Consejo de Administración
El Consejo de Administración del Servicio Andaluz de Empleo, es un órgano colegiado que emana de la Ley de Creación del SAE (Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de Creación del Servicio Andaluz de Empleo) como aquel en el que se habrán de establecer, bajo las directrices de la consejería competente en materia de empleo, las líneas maestras de actuación de la entidad. Posteriormente, los Estatutos del SAE, aprobados por el Decreto 148/2005, de 14 de junio, desarrollan con mayor detalle, tanto la composición de este consejo como sus competencias.
Junto a la Administración autonómica y la local, representada a través de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, se sientan las organizaciones sindicales y empresariales de carácter más representativas de la comunidad (Unión General de Trabajadores de Andalucía, Comisiones Obreras de Andalucía y Confederación de Empresarios de Andalucía). Entre sus funciones está el seguimiento de la actividad de los órganos de gestión del Servicio Andaluz de Empleo, tanto de la gestión ordinaria del organismo como de los programas y proyectos que la propia Agencia de Régimen Especial (SAE) emprende en razón de sus competencias. La operativa de este órgano quedó establecida para su funcionamiento tanto en régimen de pleno como en comisión, a través, en este último supuesto, de la Comisión ejecutiva del mismo.
A lo largo de 2023, el Consejo de Administración se reunió en tres ocasiones, dos en pleno (28 de marzo y 27 de septiembre) y una en comisión permanente (17 de mayo), precedidas estas últimas de sendas reuniones preparatorias: el 15 de marzo antes del pleno de ese mismo mes, para la puesta en común de los cambios en el Contrato de Gestión del Servicio Andaluz de Empleo y otra el 18 de julio, para informar sobre el Plan de Acción del SAE 2023-2024.
En las citadas reuniones, se abordaron las líneas generales de actuación previstas por la Agencia para el año 2023. Entre las cuestiones tratadas destacan el plan de expansión del nuevo Modelo de Gestión Integral (MGI) en el que se encuentra inmerso en estos últimos años la organización; los avances en el proceso de estabilización que forma parte de la reorganización de los recursos humanos de la Agencia o, los nuevos programas a desarrollar, destacando el proyecto acciones integrales, financiado por el FSE+, que está destinado a colectivos vulnerables y personas con discapacidad, y en el que la Consejería de Empleo está siendo pionera, además de referente en la utilización de estos fondos.
Asimismo, de acuerdo con el orden del día de las distintas reuniones, se informó, como es preceptivo, del Plan estratégico de subvenciones para el período 2023-2025 de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en cuanto a lo que afecta al programa “32L - Empleabilidad, Intermediación y Fomento del Empleo”; se presentó el Informe de resultados del Plan de Acción Anual 2022; y se informó también sobre el Plan de Acción 2023/24 del SAE.
