Empleo para personas con discapacidad

Para contratar a una persona con discapacidad debes tener en cuenta algunas circunstancias adicionales a cualquier otra contratación.

• Si tu empresa dispone de 50 o más trabajadores, debes reservar el 2% de los puestos para personas con discapacidad.Si después de realizar la oferta no existen candidaturas adecuadas para cubrirla, puedes solicitar el certificado de excepcionalidad de contratación de personas con discapacidad
• Si vas a contratarla a través del SAE, recuerda que tienes que darte de alta como empresa/entidad colaboradora (añadir enlace alta empresa) selecciona crear una oferta con asesoramiento experto, e indica en el formulario abreviado que se trata de una oferta exclusiva para personas con discapacidad, cuando rellenes el campo denominado “Funciones y tareas a desempeñar”.
• Cuando empleas a una persona con discapacidad debes adaptar su puesto de trabajo, si fuera necesario para que pueda realizar las tareas asignadas. La administración cuenta con ayudas para estas adaptaciones, que requieren un informe de adecuación y adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad (quiero-contratar/informe-adaptacion-puestos-discapacidad) que puedes solicitar online.

Si tu entidad está obligada a realizar la declaración anual de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad puedes realizar las gestiones de forma telemática.