Ficha técnica: los recursos del SAE y los datos globales de ejecución
El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) es una Agencia de Régimen Especial con una amplia red de recursos humanos y materiales, distribuida por todo el territorio andaluz y organizada en torno a sus diferentes centros directivos para el desarrollo de sus funciones y competencias diarias.
Según su decreto de estructura, el organigrama del Servicio Andaluz de Empleo se organiza en torno a una Dirección Gerencia, dos Direcciones Generales y ocho Direcciones Provinciales.
Organigrama
Fuente: elaboración propia.
La red de oficinas
Para acometer su actividad, el Servicio Andaluz de Empleo cuenta con una una red de 193 oficinas repartidas en las ocho provincias andaluzas. A través de estos centros, que dependen de las Direcciones Provinciales, se ofrecen servicios a las personas demandantes de empleo y a las empresas. Su acceso se adapta a las características de las personas y a las necesidades de cada momento. La información básica de la red está disponible y se muestra geolocalizada en el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, IECA. También puede consultarse a través de la APP del SAE.
Distribución de las oficinas de empleo en Andalucía
Fuente: elaboración propia.
La red de agentes de empresa
En 2020, un total de 169 profesionales compusieron la red de Agentes de Empresa, un dispositivo especial implantado en toda Andalucía, cuyo principal objetivo es prestar atención personalizada a las entidades empleadoras en materia de recursos humanos y empleo. Del total de agentes de empresas, 63 eran hombres y 106 mujeres.
La red de Agentes de Empresa
Total:
- Hombres: 63
- Mujeres: 106
- Total de agentes de empresas: 169
| Provincia | Hombres | Mujeres | Total |
|---|---|---|---|
| Almería | 6 | 17 | 23 |
| Cádiz | 10 | 12 | 22 |
| Córdoba | 9 | 9 | 18 |
| Huelva | 4 | 15 | 19 |
| Granada | 6 | 10 | 16 |
| Jaén | 7 | 12 | 19 |
| Málaga | 8 | 16 | 24 |
| Sevilla | 13 | 15 | 28 |
| Total | 63 | 106 | 169 |
Fuente: elaboración propia.
La red Andalucía Orienta
Formada por Unidades de Orientación, la Red Andalucía Orienta está destinada fundamentalmente al asesoramiento y acompañamiento en la búsqueda de empleo e inserción laboral de personas inscritas como demandantes de empleo desempleadas, especialmente colectivos que presentan mayores dificultades de inserción en el mercado de trabajo, como son las personas paradas de larga duración, personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y colectivos en riesgo de exclusión.
En 2020 estuvieron activas un total de 446 unidades distribuidas por todo el territorio autonómico, en las que prestaron servicio 1.134 técnicos, de los que un 80,6% eran mujeres y el 19,40% hombres. Por provincias, Sevilla y Cádiz fueron las que concentraron el mayor número de unidades, con 80 y 75, respectivamente.
Unidades de Orientación de la Red Andalucía Orienta
Total:
- Unidades de Entidades Externas: 284
- Unidades propias: 162
- Total: 446
Fuente: Servicio Telemático de Orientación.
Personal técnico de la Red Andalucía Orienta, por unidades, provincia y sexo
| ENTIDADES COLABORADORAS | UNIDADES PROPIAS | TOTAL | |||
|---|---|---|---|---|---|
| H | M | H | M | ||
| Almería | 12 | 45 | 11 | 25 | 93 |
| Cádiz | 17 | 102 | 11 | 48 | 178 |
| Córdoba | 15 | 59 | 14 | 45 | 133 |
| Granada | 6 | 58 | 28 | 59 | 151 |
| Huelva | 3 | 52 | 7 | 19 | 81 |
| Jaén | 8 | 47 | 14 | 23 | 92 |
| Málaga | 20 | 112 | 7 | 47 | 186 |
| Sevilla | 37 | 145 | 10 | 28 | 220 |
| Total | 118 | 620 | 102 | 294 | 1.134 |
Fuente: Servicio Telemático de Orientación.
La red Eures Andalucía
La Red Eures es un organismo de colaboración entre la Comisión Europea, los servicios públicos de empleo de los Estados miembro del Espacio Económico Europeo y otras organizaciones asociadas para facilitar la orientación y el asesoramiento en la búsqueda de empleo y de profesionales.
Cualquier persona o empresa puede acceder a los servicios que ofrece la Red EURES Andalucía a través del Servicio Andaluz de Empleo, que dispone de un equipo de consejeros y consejeras, además de la coordinación que se realiza desde los Servicios Centrales del SAE.
En 2020 la Red Eures contó con 8 consejeros y consejeras (4 hombres y 4 mujeres), uno por provincia, que realizaron un total de 7.222 actuaciones de asesoramiento. Además, el SAE colaboró en el desarrollo y difusión de 19 eventos de búsqueda de empleo y selección de candidaturas.
Consejeros y consejeras EURES Andalucía
| HOMBRES | MUJERES | TOTAL | |
|---|---|---|---|
| Almería | 1 | - | 1 |
| Cádiz | 1 | - | 1 |
| Córdoba | - | 1 | 1 |
| Granada | - | 1 | 1 |
| Huelva | - | 1 | 1 |
| Jaén | - | 1 | 1 |
| Málaga | 1 | - | 1 |
| Sevilla | 1 | - | 1 |
| Totales | 4 | 4 | 8 |
Fuente: elaboración propia.
La plantilla del SAE
En 2020, la Agencia contó con una plantilla de 3.223 profesionales entre personal funcionario, laboral de la administración de la Junta de Andalucía y personal propio, que realizaron sus funciones en los distintos dispositivos de gestión y coordinación en las Direcciones Provinciales y sus Servicios Centrales.
Por sexo, la plantilla se compuso de un 64% de mujeres y un 36% de hombres.
Empleadas y empleados del Servicio Andaluz de Empleo
Total:
- Mujeres: 2.077
- Hombres: 1.146
- Total de personas empleadas: 3.223
Fuente: elaboración propia.
Por edades, la mayor parte de la plantilla se situó entre los 45 y los 49 años, seguida del grupo de edad de entre 50 a 54 años, muy similar, en proporción, a la de los 40 a 44 años, seguida de los 55 a 59 años, siendo minoritaria la población más joven, por debajo de los 35 años.
Empleadas y empleados del Servicio Andaluz de Empleo, por edad
Fuente: elaboración propia.
Datos globales de ejecución de los servicios y programas
La afectación que el Estado de Alarma y la pandemia han tenido en la actividad y la habitual prestación de servicios por parte del SAE ha quedado reflejada en el grado de cumplimiento de los objetivos estratégicos en 2020, tal y como revelan los datos plasmados en el informe de resultados del Plan de Acción Anual del Servicio Andaluz de Empleo para este año.
Así, la variación de la población ocupada, que es el indicador que sirve para medir el primero de los objetivos estratégicos del SAE para 2020, esto es, promover programas que mejoren las posibilidades de acceso al empleo de las personas desempleadas y la promoción profesional de las personas ocupadas, favoreciendo la igualdad efectiva de oportunidades de mujeres y hombres para acceder al empleo, cerró el año con una variación negativa con respecto a 2019, lejos del hito establecido.
Con respecto a la tasa de inserción de las personas participantes en Itinerarios Profesionales de Inserción (IPI), indicador dedicado a valorar el segundo de los objetivos estratégicos, que es desarrollar y consolidar servicios que adecuen los perfiles de las personas desempleadas con las necesidades de las empresas y del mercado de trabajo, promoviendo a su vez la activación laboral de las mujeres, los resultados para este año quedan muy por encima de las previsiones iniciales.
Por último, en cuanto a la satisfacción de las personas y entidades usuarias de los servicios y programas de empleo, que mide la consecución del tercer objetivo estratégico del SAE para 2020, que no es otro que favorecer la modernización y la mejora continua del Servicio Andaluz de Empleo, su resultado también es muy positivo. El resultado medio de la satisfacción en 2020 fue del 8,4, superando la meta comprometida para este año, situada en el 8.
Estos resultados evidencian que, pese a las dificultades derivadas de la especial situación de 2020, la organización realizó un considerable esfuerzo por mantener su actividad y prestar servicios de calidad tanto a la ciudadanía, como a las empresas.
Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción Laboral
Personas atendidas en Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI)
Almería
- Hombres
- < 30: 1.313
- 30 a 45: 1.515
- > 45: 2.341
- Mujeres
- < 30: 1.620
- 30 a 45: 2.755
- > 45: 3.681
Cádiz
- Hombres
- < 30: 2.625
- 30 a 45: 2.641
- > 45: 3.777
- Mujeres
- < 30: 3.351
- 30 a 45: 5.389
- > 45: 6.309
Córdoba
- Hombres
- < 30: 2.365
- 30 a 45: 1.941
- > 45: 3.475
- Mujeres
- < 30: 3.319
- 30 a 45: 4.099
- > 45: 5.617
Granada
- Hombres
- < 30: 2.016
- 30 a 45: 3.885
- > 45: 2.941
- Mujeres
- < 30: 2.664
- 30 a 45: 4.094
- > 45: 4.566
Huelva
- Hombres
- < 30: 1.374
- 30 a 45: 1.422
- > 45: 1.927
- Mujeres
- < 30: 1.704
- 30 a 45: 2.448
- > 45: 2.805
Jaén
- Hombres
- < 30: 1.397
- 30 a 45: 1.208
- > 45: 1.813
- Mujeres
- < 30: 2.344
- 30 a 45: 2.922
- > 45: 3.449
Málaga
- Hombres
- < 30: 3.202
- 30 a 45: 2.833
- > 45: 3.763
- Mujeres
- < 30: 3.549
- 30 a 45: 5.520
- > 45: 6.863
Sevilla
- Hombres
- < 30: 4.361
- 30 a 45: 3.984
- > 45: 5.665
- Mujeres
- < 30: 5.999
- 30 a 45: 8.727
- > 45: 9.513
Fuente: elaboración propia.
Itinerarios Personalizados de Inserción finalizados
Almería
- Hombres
- < 30: 1.056
- 30 a 45: 1.219
- > 45: 1.925
- Mujeres
- < 30: 1.200
- 30 a 45: 2.200
- > 45: 2.826
Cádiz
- Hombres
- < 30: 1.480
- 30 a 45: 1.649
- > 45: 2.159
- Mujeres
- < 30: 1.810
- 30 a 45: 3.031
- > 45: 3.236
Córdoba
- Hombres
- < 30: 1.757
- 30 a 45: 1.376
- > 45: 2.370
- Mujeres
- < 30: 2.126
- 30 a 45: 2.842
- > 45: 3.497
Granada
- Hombres
- < 30: 1.451
- 30 a 45: 1.491
- > 45: 2.139
- Mujeres
- < 30: 1.786
- 30 a 45: 2.835
- > 45: 3.062
Huelva
- Hombres
- < 30: 1.010
- 30 a 45: 989
- > 45: 1.535
- Mujeres
- < 30: 1.159
- 30 a 45: 1.748
- > 45: 2.205
Jaén
- Hombres
- < 30: 992
- 30 a 45: 826
- > 45: 1.318
- Mujeres
- < 30: 1.497
- 30 a 45: 1.882
- > 45: 2.303
Málaga
- Hombres
- < 30: 2.465
- 30 a 45: 2.181
- > 45: 2.919
- Mujeres
- < 30: 2.703
- 30 a 45: 4.194
- > 45: 5.318
Sevilla
- Hombres
- < 30: 3.157
- 30 a 45: 3.017
- > 45: 3.963
- Mujeres
- < 30: 4.123
- 30 a 45: 6.106
- > 45: 6.155
Fuente: elaboración propia.
Personas atendidas en programas de acompañamiento
Almería
- Hombres
- < 30: 73
- 30 a 45: 118
- > 45: 153
- Mujeres
- < 30: 45
- 30 a 45: 136
- > 45: 146
Cádiz
- Hombres
- < 30: 185
- 30 a 45: 279
- > 45: 291
- Mujeres
- < 30: 137
- 30 a 45: 316
- > 45: 348
Córdoba
- Hombres
- < 30: 84
- 30 a 45: 160
- > 45: 273
- Mujeres
- < 30: 95
- 30 a 45: 217
- > 45: 358
Granada
- Hombres
- < 30: 80
- 30 a 45: 161
- > 45: 187
- Mujeres
- < 30: 80
- 30 a 45: 201
- > 45: 282
Huelva
- Hombres
- < 30: 72
- 30 a 45: 133
- > 45: 198
- Mujeres
- < 30: 65
- 30 a 45: 160
- > 45: 275
Jaén
- Hombres
- < 30: 98
- 30 a 45: 150
- > 45: 156
- Mujeres
- < 30: 81
- 30 a 45: 224
- > 45: 211
Málaga
- Hombres
- < 30: 96
- 30 a 45: 204
- > 45: 210
- Mujeres
- < 30: 48
- 30 a 45: 186
- > 45: 335
Sevilla
- Hombres
- < 30: 152
- 30 a 45: 325
- > 45: 399
- Mujeres
- < 30: 129
- 30 a 45: 419
- > 45: 591
Fuente: elaboración propia
Programa de experiencias profesionales para el empleo (EPES)
Almería
- Hombres
- < 30: 40
- 30 a 45: 32
- > 45: 10
- Mujeres
- < 30: 74
- 30 a 45: 30
- > 45: 27
Cádiz
- Hombres
- < 30: 241
- 30 a 45: 126
- > 45: 70
- Mujeres
- < 30: 359
- 30 a 45: 210
- > 45: 123
Córdoba
- Hombres
- < 30: 124
- 30 a 45: 38
- > 45: 13
- Mujeres
- < 30: 203
- 30 a 45: 96
- > 45: 51
Granada
- Hombres
- < 30: 144
- 30 a 45: 50
- > 45: 18
- Mujeres
- < 30: 253
- 30 a 45: 72
- > 45: 48
Huelva
- Hombres
- < 30: 128
- 30 a 45: 37
- > 45: 11
- Mujeres
- < 30: 175
- 30 a 45: 93
- > 45: 51
Jaén
- Hombres
- < 30: 90
- 30 a 45: 29
- > 45: 19
- Mujeres
- < 30: 176
- 30 a 45: 86
- > 45: 48
Málaga
- Hombres
- < 30: 163
- 30 a 45: 63
- > 45: 62
- Mujeres
- < 30: 236
- 30 a 45: 94
- > 45: 90
Sevilla
- Hombres
- < 30: 316
- 30 a 45: 73
- > 45: 39
- Mujeres
- < 30: 697
- 30 a 45: 192
- > 45: 125
Fuente: elaboración propia.
Intermediación Laboral
El Servicio Andaluz de Empleo gestionó en 2020, al igual que en años anteriores, la intermediación laboral como un servicio público y gratuito que garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la no discriminación y la plena transparencia en su funcionamiento.
Las oficinas de empleo y la red de Agentes de Empresa realizan la gestión administrativa de la contratación de puestos de trabajo. A estas actuaciones se añade la intermediación entre empresas y profesionales a través de la publicación directa de anuncios de empleo en la web del SAE.
En 2020 se publicaron un total de 13.820 anuncios, lo que se tradujo en 17.461 puestos ofertados.
Debido a la situación excepcional de pandemia, el servicio de intermediación se realizó, durante buena parte del año, de forma telemática y por teléfono.
Anuncios de empleo y puestos ofertados en 2020
| ANUNCIOS | PUESTOS OFERTADOS | |
|---|---|---|
| Agentes de empresa | 4.954 | 8.065 |
| Empresas | 3.824 | 8.739 |
| Oficinas | 5.042 | 8.683 |
| Total | 13.820 | 17.461 |
Fuente: elaboración propia.
La inscripción y la clasificación de la demanda de empleo. La gestión de los perfiles
Al SAE le corresponden las competencias en materia de información y registro de la demanda de empleo, una labor que se desarrolla principalmente a través de las oficinas de empleo.
El punto de arranque y el acceso al sistema público de empleo es la oficina de empleo y la inscripción como demandante, una actuación esencial para la gestión de las políticas de empleo.
La inscripción de la demanda es el proceso mediante el cual una persona adquiere la condición de demandante de empleo y/o servicios en el Servicio Andaluz de Empleo, quedando su demanda en situación de alta.
Por su parte, disponer de una información completa, correcta y actualizada sobre las personas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo es uno de los pilares básicos para la definición del perfil profesional de las personas inscritas como demandantes de empleo y/o servicios y esto repercute directamente en el ajuste de la oferta y la demanda en los procesos de intermediación.
El número de personas inscritas como demandantes de empleo en Andalucía en 2020 ascendió a 2.460.919, de las cuales el 53,1% fueron mujeres y el 46,9% fueron hombres. Con respecto a las atenciones de demanda en oficinas de empleo, el 54,4% se realizó al colectivo femenino y el 45,6% al colectivo masculino.
En 2020 se superó el número de reinscripciones telemáticas previstas y se llevaron a cabo un total de 1.925.209, de las que 984.873 fueron realizadas por hombres y 940.336 por mujeres.
En cuanto a las renovaciones de demanda telemáticas, también se superaron las previsiones, con 3.370.958 renovaciones, de las que 1.250.191 correspondieron a hombres y 2.120.767 a mujeres.
Estos dos valores, el de la reinscripciones y la renovaciones de demanda telemáticas, revelan el trabajo del SAE por dar respuesta a la ciudadanía ante los efectos de la pandemia, volcándose en el impulso de los medios telemáticos.
Personas inscritas como demandantes de empleo en Andalucía, total y por sexo
Total:
- 2.460.919 personas inscritas como demandantes de empleo en Andalucía
Fuente: elaboración propia.
Atenciones de demanda realizadas en oficinas de empleo
Total:
- 2.961.357 atenciones de demanda realizadas en oficinas de empleo
Fuente: elaboración propia.
Reinscripciones telemáticas realizadas
Total:
- 1.925.209 reinscripciones telemáticas realizadas
Fuente: elaboración propia.
Renovaciones de demanda telemática realizadas
Total:
- 3.370.958 renovaciones de demanda telemáticas realizadas
Fuente: elaboración propia.
Medidas de impulso y apoyo al empleo
Como órgano gestor de las políticas activas de empleo, la Agencia desarrolla programas dirigidos a la creación de empleo local, a incentivar la contratación de las personas desempleadas y a facilitar la incorporación al mercado laboral de personas pertenecientes a colectivos con especiales dificultades de inserción.
Actuando en los territorios ante el Covid-19: iniciativa AIRE
La Iniciativa AIRE, regulada mediante el Decreto-Ley 16/2020, de 16 de julio, tiene por objeto promover la creación de empleo en el territorio de los municipios andaluces, fomentando la inserción laboral por parte de los ayuntamientos a través de la realización de proyectos que permitan mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, con la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación.
Los proyectos que desarrollan los ayuntamientos en el marco de esta iniciativa tienen una duración máxima de 21 meses y están volcados en paliar los efectos de la crisis sanitaria originada por el COVID-19 en su municipio. Se facilita, así, la recuperación de la actividad tras las medidas restrictivas a la movilidad y a la actividad económica adoptadas desde la aprobación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
Además, esta iniciativa pone el foco en distintos colectivos que requieren una intervención urgente y continuada, agrupándose en tres grupos de edad: menores de 30 años, personas de entre 30 y 45 años y mayores de 45.
En cuanto a la modalidad y duración de los contratos acogidos a esta iniciativa, se trata de contratos por obra y servicio, a jornada completa, que se han de formalizar por un periodo mínimo de seis meses y máximo de ocho.
En 2020, la Iniciativa AIRE se encontraba en plena ejecución, por lo que fueron muchas las contrataciones pendientes de formalizar por parte de los ayuntamientos, ya que disponían de doce meses para ejecutar sus respectivos proyectos.
A fecha de 22 de diciembre de 2020, se registraron 6.179 contrataciones en Andalucía con cargo a esta iniciativa.
Iniciativa AIRE. Puestos concedidos, por provincia y grupo de edad
| Puestos concedidos | ||||
|---|---|---|---|---|
| Joven | 30-44 | 45+ | Total | |
| Almería | 478 | 373 | 292 | 1.143 |
| Cádiz | 295 | 718 | 167 | 1.180 |
| Córdoba | 473 | 306 | 292 | 1.071 |
| Granada | 794 | 574 | 519 | 1.887 |
| Huelva | 335 | 254 | 211 | 800 |
| Jaén | 528 | 330 | 833 | 1.691 |
| Málaga | 642 | 502 | 417 | 1.561 |
| Sevilla | 1.035 | 726 | 574 | 2.335 |
| Total | 4.580 | 3.783 | 3.305 | 11.668 |
Fuente: elaboración propia.
Iniciativa AIRE. Contratos ejecutados por provincias, sexo y grupos de edad (*)
| Joven | 30-44 | 45+ | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | Hombres | Mujeres | Total | |
| Almería | 148 | 149 | 297 | 110 | 130 | 240 | 113 | 74 | 187 |
| Cádiz | 63 | 64 | 127 | 117 | 156 | 273 | 35 | 48 | 83 |
| Córdoba | 91 | 153 | 244 | 72 | 123 | 195 | 64 | 72 | 136 |
| Granada | 216 | 218 | 434 | 142 | 170 | 312 | 173 | 119 | 292 |
| Huelva | 99 | 90 | 189 | 79 | 80 | 159 | 76 | 45 | 121 |
| Jaén | 64 | 139 | 203 | 55 | 83 | 138 | 153 | 158 | 311 |
| Málaga | 183 | 174 | 357 | 118 | 151 | 269 | 95 | 109 | 204 |
| Sevilla | 265 | 330 | 595 | 189 | 265 | 454 | 181 | 178 | 359 |
| Total | 1.129 | 1.317 | 2.446 | 882 | 1.158 | 2.040 | 890 | 803 | 1.693 |
(*) Contratos ejecutados a fecha 22 de diciembre de 2020.
Fuente: elaboración propia.
Iniciativa AIRE. Las 25 ocupaciones con mayor número de contrataciones (*)
| Ocupaciones | Total | % del total |
|---|---|---|
| Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares | 1.044 | 17,0 |
| Albañiles | 463 | 7,5 |
| Peones de la construcción de edificios | 418 | 6,8 |
| Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines | 388 | 6,3 |
| Peones de obras públicas | 310 | 5,0 |
| Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes | 290 | 4,7 |
| Barrenderos y afines | 279 | 4,5 |
| Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines | 233 | 3,8 |
| Pintores y empapeladores | 185 | 3,0 |
| Mantenedores de edificios | 160 | 2,6 |
| Trabajadores de los cuidados personales a domicilio | 137 | 2,2 |
| Asistentes de dirección y administrativos | 122 | 2,0 |
| Conserjes de edificios | 98 | 1,6 |
| Otro personal de limpieza | 93 | 1,5 |
| Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes | 81 | 1,3 |
| Profesionales del trabajo y la educación social | 80 | 1,3 |
| Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas | 77 | 1,3 |
| Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento | 71 | 1,2 |
| Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) | 69 | 1,1 |
| Peones forestales y de la caza | 64 | 1,0 |
| Fontaneros | 61 | 1,0 |
| Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas | 58 | 0,9 |
| Electricistas de la construcción y afines | 54 | 0,9 |
| Abogados | 50 | 0,8 |
| Animadores comunitarios | 50 | 0,8 |
(*) Datos a fecha a fecha 22 de diciembre de 2020
Fuente: elaboración propia.
Ayudas o incentivos a la creación de empleo de calidad
Los programas que recogen las medidas destinadas a incentivar la contratación por empresas y entidades empleadoras son un elemento ampliamente utilizado en el impulso al empleo. Además, se trata de herramientas útiles si se quiere garantizar que el empleo creado responda a parámetros de estabilidad y calidad.
Así, mediante iniciativas destinadas a incentivar la contratación laboral estable se persigue estimular un tipo de contratación que facilite unas condiciones óptimas para crear más y mejor empleo, especialmente para los colectivos con mayores dificultades de inserción.
En estos parámetros se inscriben las ayudas a la creación de empleo estable, así como los incentivos a la ampliación de jornada laboral, de parcial a completa, en contratos indefinidos, y la contratación indefinida de las personas beneficiarias de la Iniciativa Bono de Empleo. Este último punto se verá más adelante en esta Memoria, en el capítulo dedicado a colectivos específicos.
Los incentivos a la creación de empleo estable, regulados en la Orden de 6 de mayo de 2018, en el marco del Programa de Fomento del Empleo Industrial en Andalucía, tratan de fomentar la creación de empleo indefinido de los contratos temporales que se lleven a cabo por parte de las empresas o entidades empleadoras que desarrollen su actividad en Andalucía. Esta línea de incentivos tiene como sector prioritario el industrial y promueve la contratación de colectivos con situaciones especiales de empleabilidad.
El año 2020 finalizó con la ejecución del 100% del presupuesto disponible para las solicitudes presentadas en 2018 y 2019. El total de contrataciones incentivadas en 2020 en el marco de esta línea de ayudas fue de 1.715 contrataciones.
Incentivos a la creación de empleo estable. Contrataciones incentivadas, por sexo y provincias. Total Andalucía.
Total:
- Total hombres: 1.032
- Total mujeres: 683
- Total Andalucía: 1.715
Fuente: elaboración propia.
Los incentivos a la ampliación de la jornada laboral en contratos indefinidos, regulados igualmente por la Orden de 6 de mayo de 2018, en el marco del Programa de Fomento del Empleo Industrial en Andalucía, promueven la ampliación de la jornada laboral de las personas trabajadoras andaluzas que tengan un contrato de duración indefinida con jornada parcial. Se incentiva la ampliación de una jornada parcial a una jornada completa, entendiendo por tal la jornada ordinaria de trabajo que se contemple en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. Como en las ayudas al empleo estable, el sector industrial es el preferente.
En 2020 se incentivaron 63 contratos, repartidos entre las ocho provincias andaluzas.
Incentivos a la ampliación de la jornada laboral en contratos indefinidos. Contrataciones incentivadas por sexo y provincia. Total Andalucía
Total:
- Total hombres: 27
- Total mujeres: 36
- Total Andalucía: 63
Fuente: elaboración propia.
