Ficha técnica: los recursos del SAE y los datos globales de ejecución
El Servicio Andaluz de Empleo es una Agencia de Régimen Especial que cuenta para el desarrollo de sus competencias y la prestación de servicios con una amplia red de recursos humanos y materiales, distribuida por todo el territorio andaluz y organizada en torno a sus diferentes centros directivos. Así, conforme a su decreto de estructura, se organiza en torno a una Dirección Gerencia, dos Direcciones Generales y ocho Direcciones Provinciales.
Organigrama
La red de oficinas de empleo
El SAE cuenta con un total de 193 oficinas de empleo repartidas por las distintas provincias que dependen de las direcciones provinciales y que ofrecen diferentes servicios a las personas demandantes de empleo y a las empresas. El acceso a los mismos se adapta a las características de las personas y sus necesidades de cada momento. La información básica de la red está disponible y se muestra geolocalizada en el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, IECA y también puede consultarse en la APP del SAE.
Distribución de las oficinas de empleo en Andalucía
La red de Agentes de Empresa
La red de Agentes de Empresa está formada por profesionales que componen el dispositivo especial para empresas, con implantación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo cometido principal es prestar una atención personalizada a las entidades empleadoras en materia de recursos humanos y empleo.
En 2019, han formado parte de este dispositivo un total de 172 profesionales.
La red de Agentes de Empresa
Fuente: elaboración propia.
Total:
- Hombres: 62
- Mujeres: 110
- Total de agentes de empresas: 172
La Red Andalucía Orienta
Formada por las Unidades de Orientación, está destinada preferentemente al asesoramiento y acompañamiento en la búsqueda de empleo y la inserción laboral de las personas inscritas como demandantes de empleo desempleadas y, especialmente, a aquellos colectivos que presentan mayores dificultades para la inserción en el mercado de trabajo, como es el caso de las personas paradas de larga duración, personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y colectivos en riesgos de exclusión.
En 2019 estuvieron activas un total de 421 unidades distribuidas por todo el territorio autonómico en las que prestaron servicio 2.373 técnicos, de los que un 79,89% eran mujeres y el 20,11% hombres. Por provincias, Sevilla y Cádiz han sido las que concentraron el mayor número de unidades, con 71 y 66 respectivamente.
Unidades de Orientación de la Red Andalucía Orienta
Fuente: elaboración propia.
Total:
- Entidades colaboradoras: 249
- Unidades propias: 172
- Total: 421
Personal técnico de la Red Andalucía Orienta, por unidades, provincia y sexo
| ENTIDADES COLABORADORAS | UNIDADES PROPIAS | TOTAL | |||
|---|---|---|---|---|---|
| H | M | H | M | ||
| Almería | 19 | 83 | 17 | 45 | 164 |
| Cádiz | 31 | 162 | 19 | 67 | 279 |
| Córdoba | 46 | 148 | 35 | 85 | 314 |
| Granada | 28 | 202 | 36 | 106 | 372 |
| Huelva | 13 | 80 | 19 | 52 | 164 |
| Jaén | 26 | 115 | 20 | 39 | 200 |
| Málaga | 51 | 237 | 13 | 72 | 373 |
| Sevilla | 78 | 348 | 26 | 55 | 507 |
| Totales | 292 | 1.375 | 185 | 521 | 2.373 |
La Red EURES Andalucía
La Red EURES es un organismo de colaboración entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de los Estados miembros del Espacio Económico Europeo y otras organizaciones asociadas que facilita orientación y asesoramiento en la búsqueda de empleo y de profesionales. A través del Servicio Andaluz de Empleo las personas y las empresas pueden acceder a los servicios que ofrece la Red EURES en Andalucía. Para ello cuenta con un equipo de consejeros y consejeras además de la coordinación que opera desde los servicios centrales del SAE. A lo largo de 2019 ha llevado a cabo 9.986 actuaciones de asesoramiento y el SAE colaboró en el desarrollo y la difusión de un total de 18 eventos de búsqueda de empleo y selección de candidaturas.
Consejeros y consejeras EURES Andalucía
| HOMBRES | MUJERES | TOTAL | |
|---|---|---|---|
| Almería | - | 1 | |
| Cádiz | 1 | - | |
| Córdoba | - | 1 | |
| Granada | - | 1 | |
| Huelva | - | 1 | |
| Jaén | - | 1 | |
| Málaga | 1 | - | |
| Sevilla | 1 | - | |
| Totales | 3 | 5 | 8 |
Fuente: elaboración propia
La plantilla del SAE
Para el desarrollo de las funciones y competencias diarias, la Agencia contó en 2019 con una plantilla de 3.202 profesionales entre personal funcionario, laboral de la administración de la Junta de Andalucía y laboral propio de la Agencia, que desarrollaron sus funciones en los diferentes dispositivos de gestión y coordinación, en las direcciones provinciales y sus servicios centrales.
Por sexo, la plantilla se compone de un 57% de mujeres y un 43% de hombres.
Empleadas y empleados del Servicio Andaluz de Empleo
Fuente: elaboración propia
Total:
- Hombres: 1.348
- Mujeres: 1.854
- Total de empleados/as: 3.202
Por edades, la mayor parte de la plantilla se sitúa entre los 44 y los 54 años, seguida del grupo de edad de entre 55 y 59 años, siendo minoritaria la población de mayor edad, a partir de los 60 y las más joven, por debajo de los 30.
Distribución de plantilla por edad
Fuente: elaboración propia
Datos globales de ejecución de los servicios y programas
En base a los programas desarrollados por el SAE en 2019, los resultados plasmados en el informe de seguimiento del plan de acción, publicado en el Portal de Transparencia ofrecen un grado de cumplimiento de los objetivos estratégicos bastante satisfactorio.
El primero, mejorar las posibilidades de acceso al empleo de las personas desempleadas y la promoción profesional de las ocupadas y el segundo, favorecer la adecuación de los perfiles de las personas desempleadas y las necesidades de las empresas, se representan principalmente a través del grado de ejecución de los objetivos operativos, que se situó en la mayoría de los casos por encima del 50%.
Los valores alcanzados por el SAE en el desarrollo de sus diferentes actuaciones dan cuenta del esfuerzo realizado por el conjunto de la organización.
Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción Laboral
Personas atendidas en Itinerarios Personalizados de Inserción
Almería
- Hombres
- < 30: 111
- 30 a 45: 161
- > 45: 150
- Mujeres
- < 30: 181
- 30 a 45: 320
- > 45: 331
Cádiz
- Hombres
- < 30: 551
- 30 a 45: 619
- > 45: 810
- Mujeres
- < 30: 712
- 30 a 45: 1.311
- > 45: 1.199
Córdoba
- Hombres
- < 30: 634
- 30 a 45: 465
- > 45: 681
- Mujeres
- < 30: 730
- 30 a 45: 817
- > 45: 875
Granada
- Hombres
- < 30: 806
- 30 a 45: 718
- > 45: 966
- Mujeres
- < 30: 979
- 30 a 45: 1.529
- > 45: 1.695
Huelva
- Hombres
- < 30: 594
- 30 a 45: 570
- > 45: 523
- Mujeres
- < 30: 718
- 30 a 45: 1.224
- > 45: 949
Jaén
- Hombres
- < 30: 354
- 30 a 45: 301
- > 45: 378
- Mujeres
- < 30: 432
- 30 a 45: 598
- > 45: 563
Málaga
- Hombres
- < 30: 1.395
- 30 a 45: 1.108
- > 45: 1.933
- Mujeres
- < 30: 1.544
- 30 a 45: 2.294
- > 45: 3.166
Sevilla
- Hombres
- < 30: 1.057
- 30 a 45: 1.112
- > 45: 1.476
- Mujeres
- < 30: 1.149
- 30 a 45: 2.121
- > 45: 2.562
Fuente: elaboración propia
Itinerarios Personalizados de Inserción finalizados
Almería
- Hombres
- < 30: 520
- 30 a 45: 623
- > 45: 694
- Mujeres
- < 30: 722
- 30 a 45: 1.260
- > 45: 1.000
Cádiz
- Hombres
- < 30: 842
- 30 a 45: 914
- > 45: 849
- Mujeres
- < 30: 1.111
- 30 a 45: 1.580
- > 45: 1.087
Córdoba
- Hombres
- < 30: 1.033
- 30 a 45: 966
- > 45: 1.144
- Mujeres
- < 30: 1.130
- 30 a 45: 1.482
- > 45: 1.239
Granada
- Hombres
- < 30: 544
- 30 a 45: 588
- > 45: 554
- Mujeres
- < 30: 688
- 30 a 45: 1.075
- > 45: 791
Huelva
- Hombres
- < 30: 458
- 30 a 45: 465
- > 45: 492
- Mujeres
- < 30: 579
- 30 a 45: 689
- > 45: 560
Jaén
- Hombres
- < 30: 669
- 30 a 45: 632
- > 45: 695
- Mujeres
- < 30: 794
- 30 a 45: 1.066
- > 45: 754
Málaga
- Hombres
- < 30: 1.066
- 30 a 45: 1.107
- > 45: 1.063
- Mujeres
- < 30: 1.131
- 30 a 45: 1.822
- > 45: 1.628
Sevilla
- Hombres
- < 30: 1.534
- 30 a 45: 1.531
- > 45: 1.682
- Mujeres
- < 30: 2.010
- 30 a 45: 2.708
- > 45: 1.946
Fuente: elaboración propia
Personas atendidas en programas de acompañamiento
Almería
- Hombres
- < 30: 69
- 30 a 45: 113
- > 45: 95
- Mujeres
- < 30: 31
- 30 a 45: 82
- > 45: 64
Cádiz
- Hombres
- < 30: 138
- 30 a 45: 210
- > 45: 148
- Mujeres
- < 30: 78
- 30 a 45: 149
- > 45: 135
Córdoba
- Hombres
- < 30: 68
- 30 a 45: 139
- > 45: 116
- Mujeres
- < 30: 33
- 30 a 45: 74
- > 45: 89
Granada
- Hombres
- < 30: 41
- 30 a 45: 85
- > 45: 53
- Mujeres
- < 30: 26
- 30 a 45: 63
- > 45: 61
Huelva
- Hombres
- < 30: 55
- 30 a 45: 105
- > 45: 81
- Mujeres
- < 30: 37
- 30 a 45: 56
- > 45: 72
Jaén
- Hombres
- < 30: 51
- 30 a 45: 102
- > 45: 97
- Mujeres
- < 30: 24
- 30 a 45: 96
- > 45: 77
Málaga
- Hombres
- < 30: 94
- 30 a 45: 194
- > 45: 149
- Mujeres
- < 30: 48
- 30 a 45: 117
- > 45: 137
Sevilla
- Hombres
- < 30: 110
- 30 a 45: 251
- > 45: 239
- Mujeres
- < 30: 60
- 30 a 45: 145
- > 45: 139
Fuente: elaboración propia
Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo
Almería
- Hombres
- < 30: 54
- 30 a 45: 32
- > 45: 21
- Mujeres
- < 30: 84
- 30 a 45: 32
- > 45: 29
Cádiz
- Hombres
- < 30: 140
- 30 a 45: 87
- > 45: 40
- Mujeres
- < 30: 182
- 30 a 45: 156
- > 45: 78
Córdoba
- Hombres
- < 30: 159
- 30 a 45: 40
- > 45: 23
- Mujeres
- < 30: 276
- 30 a 45: 114
- > 45: 68
Granada
- Hombres
- < 30: 152
- 30 a 45: 34
- > 45: 18
- Mujeres
- < 30: 183
- 30 a 45: 76
- > 45: 35
Huelva
- Hombres
- < 30: 112
- 30 a 45: 33
- > 45: 20
- Mujeres
- < 30: 137
- 30 a 45: 65
- > 45: 44
Jaén
- Hombres
- < 30: 71
- 30 a 45: 25
- > 45: 17
- Mujeres
- < 30: 122
- 30 a 45: 72
- > 45: 26
Málaga
- Hombres
- < 30: 142
- 30 a 45: 56
- > 45: 53
- Mujeres
- < 30: 214
- 30 a 45: 102
- > 45: 98
Sevilla
- Hombres
- < 30: 271
- 30 a 45: 61
- > 45: 44
- Mujeres
- < 30: 531
- 30 a 45: 189
- > 45: 108
Fuente: elaboración propia
Intermediación Laboral
El Servicio Andaluz de Empleo gestiona la intermediación laboral como un servicio público y gratuito que garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la no discriminación y la plena transparencia en su funcionamiento. La gestión de ofertas se viene desarrollando tanto por oficinas de empleo (gestión administrativa de la contratación) como por el dispositivo o red de Agentes de Empresa, actuaciones a las que se suma la intermediación directa entre empresas y profesional, mediante la publicación directa de anuncios de empleo en la web. En 2019, se publican un total de 62.289 anuncios de empleo y esto se traduce en 184.226 puestos ofertados.
Anuncios de empleo y puestos ofertados en 2019
| ANUNCIOS | PUESTOS OFERTADOS | |
|---|---|---|
| Agente de empresa | 8.596 | 13.962 |
| Empresas | 5.850 | 12.965 |
| Oficinas* | 47.843 | 157.299 |
| Total | 62.289 | 184.226 |
Fuente: elaboración propia
Otros tipos de ofertas gestionadas por las oficinas
| ANUNCIOS | PUESTOS OFERTADOS | |
|---|---|---|
| Colaboración social | 159 | 237 |
| Contrato mercantil | 5 | 5 |
| ET/CO | 90 | 917 |
| ET/CO Formación | 40 | 798 |
| Formación | 40 | 798 |
| Orientación e inserción | 15 | 426 |
| Taller de empleo | 46 | 270 |
Fuente: elaboración propia
La inscripción y la clasificación de la demanda de empleo. La gestión de los perfiles
Al SAE le corresponden las competencias en materia de información y registro de la demanda de empleo, una labor que se desarrolla principalmente a través de las oficinas de empleo. El punto de arranque y acceso al sistema público de empleo es la oficina de empleo y la inscripción como demandante, una actuación básica y de especial atención para la gestión de las políticas de empleo. La inscripción de la demanda es el proceso mediante el cual una persona adquiere la condición de demandante de empleo y/o servicios en el Servicio Andaluz de Empleo, quedando su demanda en situación de alta en el mismo.
Por su parte, disponer de una información completa, correcta y actualizada sobre las personas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo es uno de los pilares básicos para la definición del perfil profesional de las personas inscritas como demandantes de empleo y/o servicios y, ello repercute directamente en el ajuste de la oferta y la demanda en los procesos de intermediación.
Por ello, la clasificación de la demanda constituye el pilar fundamental para los procesos de intermediación de las personas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo.
El número de personas inscritas como demandantes de empleo en Andalucía en 2019 asciende a 1.959.049, de las cuales el 55,5% son mujeres y el 44,4% son hombres. Con respecto a las atenciones de demanda en oficinas de empleo, el 54,1% se realiza al colectivo femenino y el 45,8% al colectivo masculino.
En 2019 se superó el número de reinscripciones telemáticas previstas y se llevaron a cabo un total de 1.630.185 reinscripciones, de las que 785.956 fueron realizadas por hombres y 844.229 por mujeres.
Personas inscritas como demandantes de empleo en Andalucía, total y por sexo
Fuente: elaboración propia
Total:
- 1.959.049 personas inscritas como demandantes de empleo en Andalucía
Atenciones de demanda realizadas en oficinas de empleo
Fuente: elaboración propia
Total:
- 2.959.283 atenciones de demanda realizadas en oficinas de empleo
Reinscripciones telemáticas realizadas
Fuente: elaboración propia
Total:
- 1.630.185 reinscripciones telemáticas realizadas
Medidas de impulso y apoyo al empleo. Actuando en lo local, por colectivos y atendiendo a la situación del mercado de trabajo
Como órgano gestor de las políticas activas de empleo, la Agencia ha puesto en marcha programas dirigidos a la creación de empleo local, a incentivar la contratación de las personas desempleadas y a facilitar la incorporación al mercado laboral de personas pertenecientes a colectivos con especiales dificultades de inserción.
Actuando en los territorios: la Iniciativa de Cooperación Local
La Iniciativa de Cooperación Local trabaja la mejora de la empleabilidad de colectivos que requieren esta atención preferente, a través de la contratación por los ayuntamientos para el desarrollo de proyectos en los municipios andaluces en obras y servicios que, además, revierten de manera directa en el conjunto de la sociedad.
Los conocidos como Planes de Empleo han visto mejorada su regulación de forma que se ha facilitado un mayor beneficio tanto para el conjunto de la localidad como para cada una de las personas participantes, distribuyendo los fondos por franjas de edad entre personas desempleadas menores de 30 años, inscritas en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, aquellas con edades comprendidas entre los 30 y 44 años y las mayores de 45 años, desempleadas de larga duración, con especial incidencia en aquellas de más de 55 años. Por último, se ha incluido también al personal técnico de inserción para la línea de ayuda correspondiente a mayores de 30 y mayores de 45 años.
Además, las personas destinatarias siguen recibiendo la tutorización de las entidades beneficiarias y cuentan con acciones de orientación a través del asesoramiento especializado por parte de profesionales de la orientación del Servicio Andaluz de Empleo, con el fin de promover su activación e inserción laboral.
La cuantía económica destinada a cada contratación ha dependido de la duración del contrato y el grupo de cotización bajo el que se haya formalizado la relación en cada momento, conforme a lo previsto en la convocatoria del año 2018, dentro del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía.
En total, en 2019 se registraron 29.914 contrataciones en Andalucía con cargo a esta iniciativa.
Número de contrataciones por grupos de cotización y edad
| Colectivos | Grupos de cotización | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| GRUPO 1 | GRUPO 2 | GRUPO 3 | GRUPOS 4 AL 10 | TOTALES | |
| Jóvenes | |||||
| Hombres | 252 | 309 | 508 | 3.294 | 4.363 |
| Mujeres | 424 | 678 | 558 | 3.561 | 5.221 |
| Total jóvenes | 676 | 987 | 1.066 | 6.855 | 9.854 |
| Mayores de 30 | |||||
| Hombres | 165 | 172 | 226 | 1.922 | 2.485 |
| Mujeres | 385 | 467 | 310 | 1.893 | 3.055 |
| Total Mayores de 30 | 550 | 639 | 536 | 3.815 | 5.540 |
| Mayores de 45 | |||||
| Hombres | 139 | 122 | 472 | 5.197 | 5.930 |
| Mujeres | 253 | 252 | 308 | 3.047 | 3.860 |
| Total Mayores de 45 | 392 | 374 | 780 | 8.244 | 9.790 |
| Totales | 1.618 | 2.000 | 2.382 | 18.914 | 24.914 |
Fuente: elaboración propia.
La mayor parte de los contratos realizados en el marco de esta iniciativa tuvo una duración de entre 6 y 9 meses.
Distribución de contratos de ICL en función de la duración
Fuente: elaboración propia.
Total:
- Contratos de ICL: 24.914
Por ocupaciones, las que concentraron mayor número de contrataciones por parte de los ayuntamientos fueron las de albañilería (9,06%), limpieza (8,60%), jardinería (6,61%) y construcción (6,58%).
Las 20 ocupaciones con mayor número de contrataciones
| LAS 20 OCUPACIONES CON MAYOR NÚMERO DE CONTRATACIONES (GENERAL) | ||||
|---|---|---|---|---|
| OCUPACIONES * | CONTRATOS FORMALIZADOS | HOMBRES | MUJERES | % SOBRE EL TOTAL ** |
| Albañiles | 2.219 | 2.126 | 93 | 9,06 |
| Personal de limpieza o limpiadores en general | 2.107 | 349 | 1.758 | 8,60 |
| Jardineros, en general | 1.618 | 876 | 742 | 6,61 |
| Peones de la construcción de edificios | 1.612 | 1.197 | 415 | 6,58 |
| Barrenderos | 1.379 | 646 | 733 | 5,63 |
| Empleados administrativos, en general | 1.350 | 331 | 1.019 | 5,51 |
| Pintores y/o empapeladores | 1.295 | 848 | 447 | 5,29 |
| Peones de obras públicas, en general | 979 | 605 | 374 | 4,0 |
| Peones de horticultura, jardinería | 901 | 408 | 493 | 3,68 |
| Asistentes domiciliarios | 482 | 22 | 460 | 1,97 |
| Técnicos administrativos, en general | 448 | 84 | 364 | 1,83 |
| Mantenedores de edificios | 377 | 291 | 86 | 1,54 |
| Fontaneros | 314 | 301 | 13 | 1,28 |
| Conserjes, en general | 310 | 131 | 179 | 1,27 |
| Monitores y/o animadores deportivos | 310 | 216 | 94 | 1,27 |
| Trabajadores sociales (asistentes sociales) | 293 | 25 | 268 | 1,20 |
| Instaladores electricistas, en general | 283 | 275 | 8 | 1,16 |
| Carpinteros en general | 259 | 238 | 21 | 1,06 |
| Arquitectos técnicos | 249 | 137 | 112 | 1,02 |
| Monitores de educación y tiempo libre | 232 | 52 | 180 | 0,95 |
Datos extraídos de los cuadernos de Seguimiento (15/06/2020)
* No se incluye la del PTI
** 24.494 contratos (también se incluyen sustituciones)
Ayudas o incentivos a la creación de empleo de calidad
Los programas que recogen medidas destinadas a incentivar la contratación por empresas y entidades empleadoras son un elemento ampliamente utilizado para el impulso del empleo. Además, son una herramienta útil si se quiere garantizar que este empleo responda a parámetros de estabilidad y calidad. Mediante iniciativas dirigidas a incentivar la contratación laboral estable se ha perseguido estimular un tipo de contratación que facilite unas condiciones óptimas para crear más y mejor empleo, especialmente para los colectivos con mayores dificultades de inserción social. Fundamentalmente, a través de los incentivos al empleo estable o indefinido y los destinados a la ampliación de jornada.
En 2019, en el marco del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía, se incentivaron un total de 2.215 contratos indefinidos, de los cuales el 58,82% correspondió a hombres y el 41,18% a mujeres. Por provincias, Sevilla y Córdoba concentraron el mayor número de incentivos al empleo estable.
Incentivos a la creación de empleo estable en Andalucía
Fuente: elaboración propia.
Total:
- Hombres: 1.303
- Mujeres: 912
- Total: 2.215
En base a la Orden de 6 de mayo de 2018, por la que establecen las bases reguladoras de estas ayudas en el marco del Programa del Empleo Industrial en Andalucía - Decreto 192/2017, se realizaron 914 contrataciones en incentivos para la ampliación de la jornada, de los cuales el 52,4% fueron hombres y el 47,5% fueron mujeres.
Incentivos para la ampliación de jornada
Fuente: elaboración propia
Total:
- Hombres: 479
- Mujeres: 435
- Total: 914
La población juvenil como elemento de atención preferente
Las elevadas tasas de desempleo de la población juvenil en Andalucía (41% en menores de 25 años, según datos del INE correspondientes a la EPA 4T) obligan a seguir prestando atención a este colectivo, de ahí que la iniciativa del Bono Empleo, orientada al fomento de la contratación de personas jóvenes desempleadas e inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se haya mantenido durante el ejercicio 2019. De los 1.526 contratos bonificados en 2019, 415 jóvenes siguen trabajando a los 6 meses, lo que supone una inserción del 27% (según datos disponibles a 31 de diciembre de 2019).
Programa Bono Empleo. Solicitudes y resoluciones por tipo de empresa y sexo
| SOLICITUDES PRESENTADAS | RESOLUCIONES EMITIDAS | |
|---|---|---|
| Tipo de empresa | Contratos | Contratos |
| Autónomo | 3.336 | 576 |
| Entidad | 8.652 | 1.455 |
| Total | 11.988 | 2.034 |
Fuente: elaboración propia
Fuente: elaboración propia
El empleo como elemento de vertebración y factor de integración social. Las personas con discapacidad o las que están en riesgo o situación de exclusión
Siendo una apuesta permanente para el SAE y para la administración andaluza, en 2019 se ha incrementado el presupuesto destinado al empleo de personas con discapacidad en un 85,08% (20 millones de euros más) con respecto a 2018, asignados al mantenimiento o la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo. Esto ha permitido pasar de 9.199 contrataciones en 2018 a 17.026 contrataciones en 2019.
En 2019 se culminó la convocatoria de los Proyectos de Interés General y Social Generadores de Empleo. Se concedieron un total de 256 proyectos, por un importe de 16.814.611 euros, para la contratación de 1.136 personas desempleadas, de las cuales 811 son mujeres.
